报告关注事项
如何报告关注事项...
对于立即危险和危及生命的情况，请联系公共安全部门. 从UD校园电话拨打911或从所有其他电话拨打(937)229-2121.
对于所有其他问题, 请向下滚动查看问题，这些问题将帮助您决定在哪里报告您的担忧. 每个问题下面都有链接或欧洲杯买球.
欧洲杯买球建立在天主教和天主教传统的基础上，欧洲杯买球app努力通过欧洲杯买球app对社区共同利益的承诺来实现这些价值观. 不幸的是，欧洲杯买球app无法从欧洲杯买球app的校园社区中消除所有的不公正. 你可能会注意到(或成为接受者)不公正的行为，或在欧洲杯买球app的校园社区有一个关注. 欧洲杯买球app鼓励个人尝试与受影响的个人一起解决问题，或者向主管报告欧洲杯买球app的问题. 有时你可能会觉得不舒服 如果事情看起来是犯罪，不要先去找受影响的个人. 在这些情况下，欧洲杯买球app为您设计了一些途径(如下所列)来报告您的担忧并确保获得帮助. 欧洲杯买球app鼓励每个人通过报告他们的担忧来支持和加强欧洲杯买球app的校园社区.
请注意，这些资源不是全天候监控的. 寻求紧急援助(当你处于紧急危险或有生命危险的情况时), 请拨打校园电话911联系公共安全部门，或拨打其他电话97-229-2121.
报告常见问题和提交报告的途径:
联络公共安全
如果你有紧急情况或目击犯罪事件，请联系公共安全部门. 公共安全部是一个提供警察的服务型组织, 紧急医疗, 学生交通, 以及每天24小时为大学社区提供停车服务, 一周七天.
更多公共安全资讯可在此查阅 或拨打校园电话911或拨打任何非大学电话97-229-2121.
请拨打私人电话专线
如果你有顾虑，并且不确定应该使用哪种报告途径，或者是否担心保密或报复, 使用私人通话专线. 报告可以在网上进行，也可以拨打免费电话. 这两种方法都由Navex/EthicsPoint管理，Navex/EthicsPoint是第三方承包商，负责为记者保密.
联系股权合规办公室
如果你或你在大学社区认识的人有过性暴力的经历, 你有选择. 确保你在一个安全的地方，考虑是否需要医疗救助，并与他人交谈. 如需保密协助，请联系代顿市阿尔忒弥斯的一位倡导者 (937) 461-HELP(4357)或RAINN的全国热线 (800) 656-4673, or 学生可以在大学咨询中心与临床医生会面 937-229-3141.
TO报告信息或了解更多关于报告访问的选项 这里是股权合规办公室.
联系股权合规办公室
这所大学不因年龄而歧视, race, color, creed, religion, ancestry, 国家或民族出身, sex/gender, 性取向, gender identity, 性别表达, disability, 遗传信息, military status, veteran status, 家庭状况或任何其他适用当地的受保护类别, 州或联邦法律, 条例或规例. 骚扰是大学政策所禁止的一种歧视.
不受欢迎的行为:基于个人实际或被认为属于受保护阶层的行为, or 其他降低个人价值的行为, 与欧洲杯买球app作为天主教大学的基本承诺是不相容的吗, 因此是被大学禁止的.
要提交偏见事件或歧视或骚扰行为，请单击 股权合规办公室在此.
在工作中受伤应及时向主管和人力资源部报告. 如果你或你的员工在工作中受伤, 请参阅有关工人赔偿计划的信息(可在以下链接获得), 包括指令, 关于报告伤害的过程和形式的信息. 这也适用于学生雇员.
联系风险管理和保险 (欧洲杯买球见下文)
如果你曾经受伤(与工作无关), 差点受伤, 或者观察到校园里不安全的情况, 请与以下任何一名联络:
凯瑟琳·切肉刀
助理副总裁，合规和环境健康 & Safety
Email: kcleaver1@shushijia.net
电话:937-229-5392
玛吉(玛丽)基南
风险管理副总监 & Insurance
Email: mkeenan1@shushijia.net
电话:937-229-4502
联系UDRI伦理或国防部热线
UDRI的诚信是其身份的核心，也是其价值观的核心. 强大的诚信文化对UDRI作为领先研究机构的声誉至关重要. 有关研究的伦理问题应尽快通过联系你的直接主管报告, 下一阶段的监督, 或使用以下方法之一提交报告. See Policy for 商业道德 & 赞助研究诚信准则.
向UDRI报告:
Call: UDRI Hotline at 937-229-4848; 这种方法不能保证匿名
Email: ethics@udri.shushijia.net; 这种方法不能保证匿名
Write: 研究伦理300学院公园代顿, OH 45469-7758; you may include contact information or remain anonymous
通过欧洲杯买球的“私人谈话热线”报道:
Call: 855-550-0654; you may include your contact information or remain anonymous
Visit: http://www.udayton.ethicspoint.com; you may include your contact information or remain anonymous
通过国防部报告:
Call: DOD Hotline toll-free at 800-424-9098; you may include your contact information or remain anonymousVisit: http://www.dodig.mil/components/administrative-investigations/DoD-hotline/; this method is anonymous
Contact the C.A.R.E. Team
校园意识响应和评估小组(C.A.R.E.)是为了帮助学生而创建的. 通常有许多外在的迹象表明学生处于困境. 知道该注意什么, 做什么和避免什么可能是你的学生需要得到帮助的生命线. Additionally, 报告引起你关注的“奇怪”行为可能只是C.A.R.E. 小组需要为那个学生提供帮助.
正如大学关于大学社区内人的尊严和行为标准的声明所述, “欧洲杯买球app的校园生活和社区的质量取决于每个成员的行为. 大学希望员工的行为举止能体现出文明, 体面和尊重自己和他人.”
支持这一承诺, 大学和人力资源办公室为员工提供了多种表达和解决问题的方式, 包括以下内容:
非正式的决议
人力资源厅鼓励尽早解决冲突, 这是最低的一步. 在适当的情况下，鼓励处于冲突中的员工使用非正式的解决方案，以双方都满意的方式解决冲突. 很多时候，一个小问题会立即成功地解决, 而不是让它溃烂和成长, 导致了一个更大的问题. 员工在工作时应该考虑使用以下技巧来非正式地表达他们的担忧:
诚实直接
从你的角度陈述你的担忧，例如:
- 我发现很难……
- 我无法在截止日期前完成……
- 我觉得缺乏尊重，当…
仔细听
- 倾听对方在说什么，而不是准备回应.
- 避免打断对方.
- 在对方说完话之后，重新措辞以确保你理解了他所说的话.
Avoid blaming
- 关注事实，吹毛求疵可以防止问题的解决.
Stay focused
- 避免跑题和讨论其他问题.
- 继续把话题拉回到你所说的担忧上.
联系人力资源护理团队协助
员工关怀团队已经成立，以帮助教师和员工. 无论你是关心某人的健康，还是目睹了员工处于困境的外在迹象, 人力资源部有一个团队可以帮助你. 欧洲杯买球app是一个关心的社区, 报告问题可能是团队需要为该员工提供帮助的更大难题的另一部分. 员工关怀团队也可以协助其他人力资源相关事宜, 包括非正式和正式解决同伴之间的冲突, 和/或监管机构.
人力资源关怀团队可以帮助员工非正式地解决他们的担忧. 不能通过非正式方式成功解决的问题可以从其他可用的非正式或正式资源中受益.
以下人力资源工作人员领导护理小组并随时提供帮助.
Jennifer Duwel
员工关系、人才和风险主管
Email: jduwel@shushijia.net
电话:937-229-2722
Teshia M. Ligon
劳工及雇员关系部主任
Email: Tligon1@shushijia.net
电话:937-229-5382
Lifeworks员工援助计划(EAP)
LifeWorks, your EAP, 提供免费和保密的支持, guidance, 这些资源可以帮助你解决工作或家庭中的各种个人问题，迎接生活中的挑战, 包括工作场所冲突. Lifeworks全天候提供服务，包括在线资源, 电话咨询, 面对面的咨询, 以及虚拟会议.
员工争议解决政策
大学成立了 员工争议解决政策 促进及时和客观地审查资料，以查明事实, 澄清和确定发现适合审查的事项.
这项政策适用于所有大学职员和学生雇员, 除了谈判单位的员工和教职员工对教职员工申诉程序所涉及的事项有争议, 如教师手册所述. 任何员工如果认为他/她有有效的争议，应该将投诉告知他/她的直接主管，并与他/她充分讨论此事. 如果讨论没有得出一个令人满意的解决方案，或者如果员工不愿意直接去找他/她的主管, 员工可以启动争议解决程序.
联系股权合规办公室
这所大学不因年龄而歧视, race, color, creed, religion, ancestry, 国家或民族出身, sex/gender, 性取向, gender identity, 性别表达, disability, 遗传信息, military status, veteran status, 家庭状况或任何其他适用当地的受保护类别, 州或联邦法律, 条例或规例. 骚扰是大学政策所禁止的一种歧视.
不受欢迎的行为:基于个人实际或被认为属于受保护阶层的行为, 或其他贬低一个人价值的行为, 与欧洲杯买球app作为天主教大学的基本承诺是不相容的吗, 因此是被大学禁止的.
如果你或你在大学社区认识的人有过性暴力的经历, 你有选择. 确保你在一个安全的地方，考虑是否需要医疗救助，并与他人交谈. 如需保密协助，请致电(937)461 - help(4357)或RAINN的全国热线(800)656-4673与代顿Artemis的倡导者联系, 或者学生可以在大学咨询中心97-229-3141与临床医生会面.
要提交关于偏见事件或歧视或骚扰行为的报告，请单击提交报告 股权合规办公室网站.
请拨打私人电话专线
如果你有顾虑，并且不确定应该使用哪种报告途径，或者是否担心保密或报复, use the 私聊专线. 报告可以在网上进行，也可以拨打免费电话. 这两种方法都由Navex/EthicsPoint管理，Navex/EthicsPoint是第三方承包商，负责为记者保密.
应该真诚地提出关切. 禁止对举报进行任何报复. 如果你觉得自己因举报或调查而受到报复，你可以向法律事务部举报(97-229-4333)。, 公平合规办公室(有关非歧视事宜927-229-3622), 人力资源部(97-229-2541)或 私聊专线 (由第三方ethicpoint管理). 做出已知的虚假报告(捏造信息)也是违反政策的.
请拨打私人电话专线
你是否看到了什么或听到了什么，但不确定应该使用哪个报告选项? 你想保密吗? 是否担心报复?? 使用私人通话专线. 报告可以在网上进行，也可以打免费电话. 这两种方法都将由ethicpoint管理，ethicpoint是一家第三方服务供应商，负责维护报告者的机密性.
在制作报告时...
应该真诚地提出关切. 禁止对举报进行任何报复. 如果你觉得自己因举报或调查而受到报复，你可以向法律事务部举报(97-229-4333)。, 股权合规办公室 与非歧视有关的事项(927-229-3622); 人力资源部(97-229-2541)或 私聊专线 (由第三方ethicpoint管理). 做出已知的虚假报告(捏造信息)也是违反政策的.